Geberit emploie plus de 5 000 collaborateurs dans le monde. La collaboration entre les réseaux internationaux et les groupes en charge de l’organisation, est de ce fait de plus en plus importante. Geberit s’oriente vers des idées directrices et des valeurs fondamentales. Celles-ci sont résumées dans les brochures « La Boussole de Geberit » et « Le Code de Conduite de Geberit » et "les principes environnementaux" et servent de base à toute action future menée par les collaborateurs.
L’éducation et la formation continue comme compagnons de route
L’entreprise attache une importance toute particulière, à l’éducation et à la formation continue de tous les collaborateurs ainsi qu’à l’égalité des chances. La formation des jeunes talents est une tradition chez Geberit. Sur fond de développement démographique, proposer des stages attractifs prend une nouvelle importance.
Les nouveaux collaborateurs se familiarisent avec la société et ses produits par différents programmes d’intégration telle qu’une semaine de cours pendant laquelle des travaux pratiques ont lieu en petits groupes.
Des collaborateurs motivés grâce aux bonnes conditions de travail
Développement professionnel et formations régulières contribuent au bien-être des collaborateurs. Grâce à des actions ciblées de prévoyance santé (conseil en nutrition, cours anti-tabagisme, offres variées d’activités sportives etc.) le taux d’absentéisme reste faible. Avoir un salaire équitable et cohérent à ceux du marché, partager les bénéfices de l’entreprise par la participation, favorisent une sécurité de l’emploi.
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